Urząd Miejski w Szczebrzeszynie

ZARZĄDZENIE Nr 50.2022 Burmistrza  Szczebrzeszyna z dnia  18  lutego 2022 roku

w sprawie powołania komisji konkursowej do przeprowadzenia procedury rekrutacyjnej na stanowisko referenta ds. kadr w Urzędzie Miejskim w Szczebrzeszynie.

Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990r o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. z 2021r poz. 1372) w związku z art.11 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2019r.  poz. 1282)   z a r z ą d z a m,   co następuje:

§1

W celu przeprowadzenia konkursu na stanowisko referenta ds. kadr powołuję  Komisję  konkursową w  następującym składzie:

1. Zbigniew Paprocha - przewodniczący komisji
2. Beata Trochimiuk - członek komisji
3. Jolanta Tyszko - członek komisji

§2

Tryb pracy komisji konkursowej określa Regulamin stanowiący załącznik do zarządzenia. 

§3

Do zadań komisji należy przeprowadzenie procedury rekrutacyjnej tj.:

1. określenie kryteriów oceny przydatności kandydata,
2. przeprowadzenie postępowania konkursowego,
3. sporządzenie protokołów z posiedzeń komisji,
4. przekazanie wyników konkursu wraz z jego dokumentacją Burmistrzowi Szczebrzeszyna.

§4

Czynności o których mowa w § 3 należy wykonać do dnia  28 lutego 2022r.

§5

Komisja rozpoczyna pracę z dniem jej powołania i ulega rozwiązaniu z dniem nawiązania stosunku pracy z wybranym kandydatem.

§6

Wykonanie zarządzenia powierzam Przewodniczącemu Komisji.

§7

Zarządzenie wchodzi w życiem z dniem podpisania.

Załącznik do Zarządzenia nr 50.2022 Burmistrza Szczebrzeszyna

Regulamin pracy Komisji konkursowej na stanowisko referenta ds. kadr

Kryteria oceny przydatności kandydata:

1. Doświadczenie zawodowe pod kątem przydatności na stanowisku referenta
   kadr.
2. Znajomość regulacji i umiejętność stosowania przepisów prawa w zakresie ustaw:
   o samorządzie gminnym, pracownikach samorządowych, kodeksu pracy, przepisów o ochronie danych osobowych i instrukcji kancelaryjnej.
3. Doświadczenie w prowadzeniu spraw kadrowych.
4. Znajomość programów komputerowych oraz urządzeń biurowych.

Tryb  pracy komisji konkursowej:

I etap

1. Komisja sprawdza i dokonuje analizy dokumentów aplikacyjnych złożonych przez kandydatów w celu dokonania weryfikacji formalnej czy kandydat spełnia wymagania kwalifikacyjne określone w ogłoszeniu.
2. Oferty złożone po terminie, oferty niekompletne oraz oferty z których wynika,
   że kandydat nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych podlegają odrzuceniu, a kandydaci nie będą dopuszczeni do dalszego postępowania konkursowego.
3. Przewodniczący zawiadamia telefonicznie członków Komisji Konkursowej oraz kandydatów o terminie i miejscu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.

II etap

1. Komisja przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami
   (w porządku alfabetycznym) obejmujące: wysłuchanie odpowiedzi na pytania pozwalające ustalić posiadanieprzez kandydatów kwalifikacji do pracy
   na stanowisku referenta ds. kadr.
2. Komisja wyłania kandydata na stanowisko referenta ds. kadr wg następujących zasad:
3. każdy z członków komisji dokonuje merytorycznej oceny kandydatów według kryteriów oceny przydatności kandydata, przyznając punkty
   w skali od 0 do 5-ciu w każdym kryterium.
4. za wybranego uznaje się kandydata, który w wyniku głosowania uzyskał najwyższą liczbę punktów, jednak nie mniej niż 50% możliwych do uzyskania punktów.
5. Komisja sporządza protokół z posiedzeń komisji i przekazuje wyniki konkursu wraz
   z jego dokumentacją Burmistrzowi Szczebrzeszyna.

Formularz oceny kandydata na stanowisko referenta ds. kadr

           Kandydat  ………………………………………………………